Seleccionar personal sólo por el conocimiento técnico...¿garantía de un buen fichaje?
Hace poco leía el post de Javier Garzas : "Utiliza un proceso de selección sin sentido y tendrás una empresa si sentido" . Javier dice que para su primer trabajo se preparó muchísmo, leyo, leyo y leyó....lo cual me parece básico, y muy pero que muy bien hecho, luego dice que acudió a varias entrevistas de trabajo y agrega : "Pero, para mi sorpresa, ninguna de las pruebas o preguntas tuvo relación alguna con algo técnico. Ninguna.", cuenta que incluso llegó a pensar de lo poco que había valido prepararse aquel verano de lecturas( Meyer Beck, Cockburn, McConnel, entre otros). Se cuestionaba por qué para un puesto técnico, no hacían una entrevista solo de aspectos técnicos, y así discurre su post, contando su frustrante experiencia.
Finalmente agrega:
"Es lo que tiene el tiempo, él pone aprueba tu confianza en ti mismo, y para ello pone tiempo de por medio entre lo que tu crees hoy ciegamente y las pruebas que te demostraran estar en lo cierto (o falso), pruebas que llegaran tiempo después, entremedias… tienes que hacer el camino solo."
Pero yo me pregunto si seleccionar personal sólo por el conocimiento técnico, ¿es suficiente garantía de un buen fichaje? ¿Es más importante lo que sabe, que quién es? A menos que el puesto sea para ser escondido en un zotano húmedo, donde su trabajo nos beneficie pero sin verlo ni tratarlo jamás... ¿no es eso parecido a la compra de esclavos? ¿Sabiais que los esclavos se compraban por sus cualidades y conocimientos no por ser personas valiosas?... ¿Vale si quiera planteárselo como única garantía de una buena selección?...Pues me va a ser que no.
.jpg)
En primer lugar , y mientras antes mejor, hay que conocerse a uno mismo, y ser muy pero muy sincero, saber quién se es y lo que puede y no puede hacer, lo que se sabe y lo que no se sabe, los riesgos que se pueden asumir y los que no se pueden permitir, etc...eso en primer lugar. (yo lo denomino tener una política de vida interior)
En segundo lugar la razón por la que trabaja, tiene que ver más con una vocación, vocación de servicio o de santidad, tiene que ver más con la obligación de una hipoteca social adquirida con los años de formación, porque eso es lo que más me choca escuchar, que estudian una carrera para hacerse ricos!! Esa carrera no existe! Existe gente con vocación y gente sin vocación con estudios y sin estudios. Existe gente socialmente responsable, que se saben privilegiadas de haber tenido las oportunidades y se sienten obligadas a aplicar lo aprendido, no solo bien sino de la mejor manera. A esforzarse cada día a dar el 110%. ¿Eres tú esa persona? esa es la pregunta que debes hacerte al buscar un primer empleo y luego un segundo y un tercero y sobre lo que debes dirigir tu lectura antes y durante el ejercicio.
Y en tercer lugar, no todo es técnico. Con el tiempo, lo que puedes aprender es que todo se resume en confianza...puedes o no puedes confiar en la persona que contratas, puedes o no puedes confiar en el puesto de trabajo que te ofrecen.... confianza, para saber que esa persona se toma en serio su vida, sus proyectos y que hará lo mismo con el trabajo que le encomiendes. Confianza para saber que esa empresa toma tan en serio a las personas que no las trata como máquinas y les otorga un trato respetuoso, digno y cordial. Y sobre todo uno debe plantearse que en la vida uno no va a ver que pasa, sino a hacer que las cosas pasen.
Finalmete hay un texto de San Josemaría Escribá que me gusta mucho, que tratan sobre la dimensión del trabajo en la vida de la humanidad y cuán más amplia es su responsabilidad y obligación de ejercerla bien para los cristianos o los que se dicen serlo...
Que si. Que te recomiendo ampliamente su lectura.... ah, qué me dices? que tienes mejores referencias, mejor autores sobre la vocación del trabajo, que te hagan sentir digno y a la vez consciente de tu aportación? Venga, compartemelos!
Y finalmente esta imagen... que para mí significa el top del proceso de selección de empresa para trabajar.... y viceversa
¡Pero por favor, no me vuelvas a decir que las empresas que te dan una primera entrevista para conocerte como persona es una entrevista sin sentido!¡Que dicha que quieran escuchar de tu vida, y de tí!¿ Es tu vida muy oscura para que no quieras hablar de ella? Te aseguro que es cuestión de matices y perspectivas. Nada hay tan oscuro y desgraciado en la vida de uno que no se pueda decir, ni nadie tan vil que te juzgue sin conocerte.
Bueno, me tengo que ir...
hasta pronto,
Finalmente agrega:
"Es lo que tiene el tiempo, él pone aprueba tu confianza en ti mismo, y para ello pone tiempo de por medio entre lo que tu crees hoy ciegamente y las pruebas que te demostraran estar en lo cierto (o falso), pruebas que llegaran tiempo después, entremedias… tienes que hacer el camino solo."
Pero yo me pregunto si seleccionar personal sólo por el conocimiento técnico, ¿es suficiente garantía de un buen fichaje? ¿Es más importante lo que sabe, que quién es? A menos que el puesto sea para ser escondido en un zotano húmedo, donde su trabajo nos beneficie pero sin verlo ni tratarlo jamás... ¿no es eso parecido a la compra de esclavos? ¿Sabiais que los esclavos se compraban por sus cualidades y conocimientos no por ser personas valiosas?... ¿Vale si quiera planteárselo como única garantía de una buena selección?...Pues me va a ser que no.
En primer lugar , y mientras antes mejor, hay que conocerse a uno mismo, y ser muy pero muy sincero, saber quién se es y lo que puede y no puede hacer, lo que se sabe y lo que no se sabe, los riesgos que se pueden asumir y los que no se pueden permitir, etc...eso en primer lugar. (yo lo denomino tener una política de vida interior)
En segundo lugar la razón por la que trabaja, tiene que ver más con una vocación, vocación de servicio o de santidad, tiene que ver más con la obligación de una hipoteca social adquirida con los años de formación, porque eso es lo que más me choca escuchar, que estudian una carrera para hacerse ricos!! Esa carrera no existe! Existe gente con vocación y gente sin vocación con estudios y sin estudios. Existe gente socialmente responsable, que se saben privilegiadas de haber tenido las oportunidades y se sienten obligadas a aplicar lo aprendido, no solo bien sino de la mejor manera. A esforzarse cada día a dar el 110%. ¿Eres tú esa persona? esa es la pregunta que debes hacerte al buscar un primer empleo y luego un segundo y un tercero y sobre lo que debes dirigir tu lectura antes y durante el ejercicio.
Y en tercer lugar, no todo es técnico. Con el tiempo, lo que puedes aprender es que todo se resume en confianza...puedes o no puedes confiar en la persona que contratas, puedes o no puedes confiar en el puesto de trabajo que te ofrecen.... confianza, para saber que esa persona se toma en serio su vida, sus proyectos y que hará lo mismo con el trabajo que le encomiendes. Confianza para saber que esa empresa toma tan en serio a las personas que no las trata como máquinas y les otorga un trato respetuoso, digno y cordial. Y sobre todo uno debe plantearse que en la vida uno no va a ver que pasa, sino a hacer que las cosas pasen.
Finalmete hay un texto de San Josemaría Escribá que me gusta mucho, que tratan sobre la dimensión del trabajo en la vida de la humanidad y cuán más amplia es su responsabilidad y obligación de ejercerla bien para los cristianos o los que se dicen serlo...
"el trabajo, todo trabajo, es testimonio de la dignidad del hombre, de su dominio sobre la creación. Es ocasión de desarrollo de la propia personalidad. Es vínculo de unión con los demás seres, fuente de recursos para sostener a la propia familia; medio de contribuir a la mejora de la sociedad, en la que se vive, y al progreso de toda la humanidad. Para un cristiano, esas perspectivas se alargan y se amplían.
Porque el trabajo aparece como participación en la obra creadora de Dios, que, al crear al hombre, lo bendijo diciendo: "Procread y multiplicaos y henchid la tierra y sojuzgadla, y dominad en los peces del mar, y en las aves del cielo, y en todo animal que se mueve sobre la tierra" (Gn 1, 28). Porque, además, al haber sido asumido por Cristo, el trabajo se nos presenta como realidad redimida y redentora: no sólo es el ámbito en el que el hombre vive, sino medio y camino de santidad, realidad santificable y santificadora".
Que si. Que te recomiendo ampliamente su lectura.... ah, qué me dices? que tienes mejores referencias, mejor autores sobre la vocación del trabajo, que te hagan sentir digno y a la vez consciente de tu aportación? Venga, compartemelos!
Y finalmente esta imagen... que para mí significa el top del proceso de selección de empresa para trabajar.... y viceversa
¡Pero por favor, no me vuelvas a decir que las empresas que te dan una primera entrevista para conocerte como persona es una entrevista sin sentido!¡Que dicha que quieran escuchar de tu vida, y de tí!¿ Es tu vida muy oscura para que no quieras hablar de ella? Te aseguro que es cuestión de matices y perspectivas. Nada hay tan oscuro y desgraciado en la vida de uno que no se pueda decir, ni nadie tan vil que te juzgue sin conocerte.
Bueno, me tengo que ir...
hasta pronto,
